是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方互动中学习的方法有：
自学、案例分析法：事件处理法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、管理者训练：
自学：适用于知识、技能、观念、思维、心态等多方面的。
其优点：
1.费用低。
2.不影响工作。
3.学习者自主性强。
4.可体现学习的个别差异。
5.有利于培养员工的自学能力。
其缺点：
1.学习的内容受到限制。
2.学习效果可能存在很大差异。
3.学习中遇到疑问和难题往往得不到答案。
4.容易使自学者感到单调乏味。
（简答题）
参与式培训法是什么？
正确答案
答案解析
略
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