在变革阻力中如果不包括有关的变革政治就是不全面的。变革无疑会威胁到现状，因此，它必定意味着政治活动。
内部的变革推动者往往都在组织中位居要职，他们会在变革中失去很多利益。实际上，他们就是通过发展有利于组织的技术和行为模式才升迁到这个权利位置的。但变革会威胁到这些技术和行为模式。如果这些技术和行为模式不再为组织所重视，它会为组织中的其他人提供获得权力的机会，这种机会又以牺牲他们自己为代价。这种政治因素意味着变革的推动力可能来自组织中的新来者（以及对组织现状投资不多的人），或是那些尚未处于关键权力结构中的经营管理者。
由此可知，变革常常造成了权力之争，从而设计到了政治活动。
（简答题）
为什么变革常常会成为组织中的政治问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
当组织结构不能再提供经理和组织成功地实施战略所需的协调、控制和指导时，它常常就会变革。
（单选题）
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）
（单选题）
将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的（）
（单选题）
在组织变革中，子系统中（），可能会因更大系统的问题而趋于失效。
（单选题）
人们习惯于关注那些幅度加大的变化，对组织变革中的细微问题以及寻常变化的问题司空见惯，这表明组织变革中存在着一种（）
（单选题）
将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
（单选题）
以（）为中心的变革方式常常可以使组织发生根本性变化。
（单选题）
在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：（）
（简答题）
有一个企业的管理团队从上到下都非常重视和强调变革与变革管理，但是没有很好的作好日常行政管理，你认为会导致该组织出现哪些方面的问题？
