（单选题）
用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功的管理者所具备的重要要素的方法是（）
A基准评价法
B评价重心法
C借助人员规划与预测
D工作特征分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是（）
（单选题）
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工对开发项目的感情认识，以及包括个人态度、动机、忍耐力、价值观、顾客定位等在内的情感、心理因素的变化情况的是（）
（单选题）
操作方便，容易得出具有普遍意义的培训需求，从而引出高层管理人员重视的优点的需求分析方法是（）
（填空题）
人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）
（填空题）
实践证明，凡是成功人士都有明确的（）
（简答题）
试述职业生涯成功的情况。
（简答题）
简述争取职业成功的必要活动。
