（单选题）
（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A关键事件法
B排序法
C配对比较法
D强制分布法
正确答案
答案解析
排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。
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