（多选题）
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
A 制定薪酬
B 设定招聘计划
C 选拔应聘者
D 招聘效果评估
E 招募应聘者
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
（判断题）
人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。
（单选题）
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
（多选题）
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
（判断题）
大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）
（判断题）
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
（多选题）
人员招聘与选拔的基础是（）
