（判断题）
在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。
（判断题）
培训所需经费高是在职培训的特点之一。
（简答题）
简述在职培训愈来愈受到重视的原因？
（单选题）
与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
（单选题）
企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）
（单选题）
在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。
（多选题）
员工培训是由哪三层组成的（）
（单选题）
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
（多选题）
要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
