（判断题）
在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
（单选题）
在培训结束后，团队领导常常以非正式的方式与个别学员进行交谈。在非正式审查的过程中，领导应该注意（）。
（判断题）
绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
（填空题）
培训中，从普通的推销员到各级销售主管，他们的工作性质不同，创造的绩效不同，能力与达到的工作标准也不相同。这体现了销售培训中的（）原则。
（简答题）
绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？
（填空题）
所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
（多选题）
培训评估的绩效指标包括（）等。
（多选题）
对培训绩效进行评估的指标包括（）。
（填空题）
培训绩效的指标包括反应、（）、成果、行为。
