(填空题)
罗宾斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(填空题)
罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式,他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革形态()。
(填空题)
组织变革取决于预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序,美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()。
(多选题)
美国管理学教授罗宾斯指出,一个组织的绩效可以在下列()方式中选用一个来进行评价
(判断题)
组织变革理论认为:组织变革可能会碰到阻力,需要采取各种措施予以克服。
(单选题)
“风平浪静”观认为组织变革的第一步是()
(多选题)
组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括()
(多选题)
关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()
(简答题)
当一个组织从成长期到成熟期的过程中,组织也需要相应变革,你认为如何才能实现有效的变革?
(多选题)
美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是()