（多选题）
美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价
A组织目标法
B系统方法
C市场控制法
D战略伙伴法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。
（单选题）
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。
（填空题）
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）。
（多选题）
美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为学的研究过程细分的步骤包括（）
（单选题）
美国麻省理工学院教授D·韦斯特尼、约翰·范·马林等人总结管理界对“新组织”的论述中，其特点有（）。
（填空题）
（）是由美国商学院教授RoB、E、rtSKA、plA、n与美国复兴全球战略集团总裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系
（单选题）
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。
（多选题）
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）
（多选题）
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论，可以分为（）
