（多选题）
在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
A试用期内发现未与原单位解除劳动关系
B违反国家法律
C违反公司规章制度的程度属于严重违纪
D绩效达到率为70%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司
（单选题）
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
（简答题）
试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪些？
（简答题）
某服装制衣公司原总经理被撤换，新到任的总经理走访调查发觉之所以公司上下情绪低落，产品质量下降，有如下三方面主要问题存在： （1）自外地农村的女缝纫工对原总经理非但从不关心她们的工作生活，还擅自将原定三个月的试用期延长至半年，对试用期内的极低工资待遇牢骚满腹； （2）总经理对各大小管理岗位的空缺从不从内部员工提拔而热衷去人才时常觅人才，致使员工普遍觉得在公司“没奔头”； （3）总经理专制独断，遇事一人说了算，对各部门管理人员极不尊重，训斥、漫骂为家常便饭，大家都感到工作环境极不舒畅。 面对这些问题，你认为新到任的总经理应如何运用激励学说来逐步改观公司的不良面貌
（单选题）
某国税局招聘一名驾驶员，试用期为两个月，约定试用期满月工资为1200元。该局所聘驾驶员中最低月工资为1100元，该局所在地最低工资标准为每月900元，试问该驾驶员在试用期内月工资不得低于（）。
（单选题）
某局新招聘食堂服务员一名，约定正式录用后工资为每月1200元，试用期一个月。该食堂相同岗位最低工资为1200元，该地区最低工资标准为930员。那么新招聘服务员在试用期内工资不得低于（）元。
（单选题）
公务员的初任培训必须在试用期内进行，培训时间（）。
（多选题）
国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
（判断题）
在试用期内，用人单位可以不依据最低工资标准，酌情支付工资。
