（单选题）
行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
A适应性
B连贯性
C习惯性
D激励性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
（单选题）
（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
（多选题）
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
（单选题）
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
（简答题）
简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
（判断题）
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
（判断题）
要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
（简答题）
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： ?1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军； ?2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%； ?2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。 依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
