（判断题）
要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
（简答题）
面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
（单选题）
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
（单选题）
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
（单选题）
现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。
（单选题）
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
（单选题）
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
（单选题）
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。
（单选题）
招聘广告登出后，一共有36人应聘。打字、速记和记账三项能力中，每个应聘者至少具备一项能力，其中会打字的有25人，会速记的有20人，会记账的有21人。进一步统计后发现有7人会打字和速记，有9人会打字和有6人会速记和记账，但他们都不具备另一项能力。老板面试的是具备三项能力的全部应聘者，那最后面试了（）个应聘者
