劳动关系协调人员职业操守:
1.以公正办案实现公平正义
2.坚持中立,不要做当事人的“代理人”
3.讲诚信,守纪律
4.树立和强化现代劳动关系协调意识
5.言语仪表要适当
6.关注当事人
7.守时
(多选题)
劳动关系协调人员职业操守包括()。
A树立和强化现代劳动关系协调意识
B以公正办案实现公平正义
C坚持中立,不要做当事人的“代理人”
D讲诚信,守纪律
正确答案
答案解析
相似试题
(多选题)
劳动关系协调人员职业道德守则包括()
(单选题)
下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()。
(多选题)
劳动关系协调人员和谐至上,合作共赢的职业道德守则具体指()。
(单选题)
劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人,该做法违背了()的职业道德守则。
(多选题)
劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括()。
(单选题)
下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()。
(单选题)
偏向一方当事人,是指劳动关系协调人员()。
(填空题)
劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况,包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据,从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律,尽可能在()层面采取积极应对措施,预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
(多选题)
劳动关系的协调机制包括()。