（1）在培训内容上，已从狭隘单一的职业培训逐渐转向丰富多彩的全方位培训，不仅让员工了解掌握本职工作，而且了解公司、了解公司的战略意图、价值观及发展目标；不仅能胜任现在的工作，而且能够适应企业未来发展的要求。
（2）采用科学、多样的培训方法，既有讲授，又有游戏，角色扮演等方式，充分提高了员工培训的积极性和主动性。
（3）培训模式也从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作及培训外包等多种模式进行结合，尤其培训外包模式正成为现代员工培训的一种流行趋势，专业培训机构不仅有足够的师资队伍、成分的信息、专业的培训技巧，而且还可以提供更广泛的交流机会，从而提高培训效率。
（4）在培训人员的要求上，企业培训师角色发生了新的变化，专业培训师不仅是知道教师或辅助者或行政管理角色，同时必须兼具分析评估角色、开发角色、战略角色。因此，加强企业培训师队伍建设也是培训发展的重要趋势。
（简答题）
试简述现代培训管理体系的发展趋势。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。
（简答题）
试阐述现代培训师应该具备什么样的修养与风范。
（多选题）
现代教育的发展趋势是（）
（多选题）
现代世界教育的发展趋势可概括为（）
（简答题）
试简述培训在企业班组建设中的作用。
（多选题）
关于现代企业培训方式的发展，正确的选项是（）。。
（单选题）
在现代培训中，（）是在整个培训过程中始终是认识的主体和发展的主体。
（多选题）
现代企业培训体系的特点是（）。
（简答题）
现代企业培训体系的特点是什么？
