（填空题）
建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。
正确答案
工作分析；职位评价；薪酬调查；确定薪酬
答案解析
略
相似试题
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
（简答题）
职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
（简答题）
能力薪酬体系建立的步骤是哪些？
（简答题）
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
（简答题）
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
（多选题）
设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
（单选题）
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
