（多选题）
以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
A雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C职工在职厂内违法、违反工作规律
D泄露企业之秘密、营业秘密
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
（单选题）
将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）
（单选题）
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（单选题）
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（单选题）
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会（）
（单选题）
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）
（单选题）
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。
（单选题）
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
（单选题）
（）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。
