（多选题）
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
A经常浪费原材料
B经济生产废品
C侵占企业财物
D违反技术操作规程
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）
（多选题）
可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。
（单选题）
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
（单选题）
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
（判断题）
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
（简答题）
劳动合同终止的事由包括哪些？
（填空题）
奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
（多选题）
在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。
（单选题）
企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
