（多选题）
可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。
A事前
B事中
C任何
D事后
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
（填空题）
奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
（简答题）
在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
（单选题）
“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下哪一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）
（判断题）
可以约定劳动者对用人单位承担保密义务的，仅限于商业秘密。
（单选题）
在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。
（判断题）
培训费由用人单位提供且为专项培训费用，仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。
（多选题）
劳动者依照法律规定，通过（）形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
（多选题）
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
