（单选题）
对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A工会
B企业高层管理部门
C企业权力机构
D司法机关（法院或者仲裁机构）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。
（填空题）
奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
（单选题）
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
（判断题）
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
（单选题）
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）
（填空题）
劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。
（多选题）
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
（填空题）
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。
（单选题）
（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
