（多选题）
在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。
A申诉内容涉及直接领导的
B是部门内部非常重要的事务纠纷的
C申诉在3个工作日内没有得到明确答复的
D员工的抱怨
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。
（单选题）
在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。
（单选题）
在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行政部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险
（多选题）
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
（单选题）
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。
（多选题）
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
（单选题）
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
（多选题）
一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
（简答题）
在我国，组织在管理过程中，尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有哪几种工具可以运用？
