（多选题）
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
A是国家法律法规政策的延伸和补充
B与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
C是企业产品推广与宣传的主要渠道
D是劳动仲裁与法院判案的主要依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
（单选题）
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。
（简答题）
分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。
（多选题）
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
（多选题）
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
（单选题）
劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。
（填空题）
奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。
（多选题）
企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
（单选题）
《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
