地位：规章制度是劳动关系规则网络中最重要的内容之一，是明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系的主要机制，也是签订劳动合同的基本依据。
作用：
①保障劳动者权利和义务。
②明确劳动条件与行为规范。
③劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。
④统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议。
⑤约束企业行为，促进企业自律。
（简答题）
分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
（单选题）
下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位（）。
（简答题）
请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
（填空题）
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
（单选题）
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。
（多选题）
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。
（简答题）
简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
（简答题）
简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
（多选题）
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
