（多选题）
人员招聘的外部分析有（）。
A技术的变化
B产品、服务市场状况分析
C劳动力市场分析
D竞争对手的分析
E行业发展前沿分析
正确答案
答案解析
人员招聘的外部分析：①技术的变化；②产品、服务市场状况分析；③劳动力市场；④竞争对手的分析。
相似试题
（多选题）
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
（单选题）
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
（多选题）
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。
（多选题）
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
（多选题）
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
（单选题）
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
（简答题）
企业外部招聘的渠道有哪些？
（多选题）
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
（多选题）
人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
