（判断题）
总的来说，积极和消极的强化都会导致员工的学习行为。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。
（单选题）
（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。
（单选题）
对于一个有不准时上班习惯的员工，每次他准时上班，主管都会表扬他这种好行为，这种强化属于（）。
（单选题）
一般来说，能够满足人们精神或物质需要的事物，都会使人产生肯定、积极（）的情感。
（判断题）
目标管理法通过管理者与员工共同建立目标的方式，使管理者由评判人转化为工作顾问，而员工也由消极的旁观者变为过程的积极参与者。
（单选题）
下列选项中，（）不会导致员工缺乏创新积极性。
（简答题）
简述冲突的积极作用和消极作用。
（简答题）
论述弱势政府的积极意义和消极意义。
（单选题）
在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）
