（单选题）
在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
A开放式协商
B同事审查
C仲裁
D法庭诉讼
正确答案
答案解析
建设性争议解决技术通常包含四个阶段，这些阶段呈递进式发展，最后阶段是仲裁。仲裁即由来自外部的专业仲裁人员按照一定的法律程序，对争议的事实进行认定，对双方当事人的责任做出裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。
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在员工非自愿性流动判断程序是否公平的方面是（）。
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在员工非自愿流动中，决定人际公平有关的因素有（）。
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（判断题）
方法的多样性是指采用多种方法解决问题，主动放弃无效的方法而采用新的方法。
（单选题）
由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和牛产力水平提高的现象是技术创新特征中的（ ）
（单选题）
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
（单选题）
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
（判断题）
横向思维是一种在探讨解决问题之前，先多角度地考虑对问题的种种看法的思维方式。
