（单选题）
预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）
A模拟模型
B预测模型
C预测任务
D预测承担者
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
（单选题）
从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
（单选题）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
（单选题）
数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）
（单选题）
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
（单选题）
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
（单选题）
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
（单选题）
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
（单选题）
企业人力资源的预测目的是为了（）
