（单选题）
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
A人力资源率
B人力资源的总体构成
C经济发展状况
D职位的空缺
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
（判断题）
相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）
（判断题）
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
（填空题）
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
（多选题）
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
（填空题）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
（多选题）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
（判断题）
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）
