（多选题）
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A人口总量及其变动状况
B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率
D人口的受教育情况
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
（多选题）
影响绩效评估的相关因素主要有（）。
（单选题）
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
（多选题）
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
（填空题）
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
（简答题）
双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？
（简答题）
如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
（判断题）
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
（判断题）
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（）
