（单选题）
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）
A工作标识
B工作权限
C工作规范
D工作程序
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是（）
（单选题）
下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。
（单选题）
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
（单选题）
在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
（单选题）
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
（单选题）
工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
（单选题）
在工作信息分析中，对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析，属于（）
（单选题）
要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是（）
（填空题）
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
