人力资源供不应求（措施）；
①培训本组织员工，对受过培训的员工根据情况择优提升或补缺并相应提高工资待遇；
②进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；
③延长员工工作时间或增加工作量，给予相应的补偿获奖励；
④重新设计工作以提高员工的工作效率；
⑤雇用临时工。
⑥改进技术或进行超前生产。
⑦制定招聘政策，向组织外进行招聘等。
（简答题）
简述人力资源供求平衡。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
（简答题）
试述如何使组织的人力资源供求平衡。
（多选题）
制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）
（单选题）
（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。
（判断题）
小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
（单选题）
当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
（单选题）
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
（多选题）
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
（单选题）
在制定平衡人力资源供求政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，要具体情况具体分析。但不需要考虑（）这个方面的因素。
