（判断题）
小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。
（简答题）
试述如何使组织的人力资源供求平衡。
（多选题）
制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）
（单选题）
（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。
（判断题）
人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
（简答题）
简述人力资源供求平衡。
（简答题）
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
（单选题）
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
（多选题）
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
