（判断题）
人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）
（判断题）
人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
（判断题）
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（简答题）
公共部门人力资源需求预测是指什么？
（简答题）
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（单选题）
（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
（单选题）
通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。
