（单选题）
（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。
A自然资源管理
B经济资源管理
C再生资源管理
D产品资源管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
（单选题）
人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
（判断题）
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
（判断题）
小企业人力资源供求的平衡主要是指人力资源总量上的平衡。
（多选题）
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。
（简答题）
简述人力资源供求平衡。
（简答题）
试述如何使组织的人力资源供求平衡。
（多选题）
制定人力资源供求平衡计划，需要考虑的情形：（）
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
