（多选题）
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。
A人力资源供大于求
B人力资源供小于求
C没有结果
D人力资源供求总量平衡，结构不平衡
E以上说法都不对
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
（判断题）
人力资源管理是指企业预测劳动力需求、内部劳动力供给，比较和确定供求缺口，筹划行动填补缺口的过程和一系列活动。
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（多选题）
企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
（单选题）
（），包括资源供求预测、资源综合平衡、资源的分配调拨等。
（判断题）
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
（判断题）
由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。
（单选题）
人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
（简答题）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
