(判断题)
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。()
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。()
(判断题)
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有“重赏之下,必有勇夫”之说。()
(判断题)
物质奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有"重赏之下,必有勇夫"之说。()
(单选题)
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
(判断题)
在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。()
(判断题)
需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()
(判断题)
双因素该理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。()
(填空题)
从激励内容角度,可以将激励划分为()、()。
(多选题)
从激励内容角度,可以将激励划分为()。