（单选题）
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。
A职能工资
B能力资格工资
C岗位工资制
D绩效工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ）
（多选题）
与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）
（单选题）
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
（填空题）
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。
（多选题）
非薪酬激励机制的表现形式有很多种，归纳起来可以分为（）。
（多选题）
传统的薪酬结构类型主要有（）。
（多选题）
传统薪酬结构类型主要有（ ）
（单选题）
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
（简答题）
薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？
