（填空题）
根据组织的目标，可以把组织分为（）和（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）。
（判断题）
引起企业组织变革的内在动力主要有：组织目标的选择与修正；组织结构的改变；组织职能的转变；组织成员内在动机和要求的变化。
（判断题）
上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。
（单选题）
领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。
（判断题）
作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中，团队的目标就是要完成设定的任务。
（判断题）
会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。
（填空题）
针对现代组织中员工的特点，管理者可以采取的激励策略与方法包括：精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和（）相结合。
（单选题）
（）的一个突出特征是推崇分权的等级式决策结构即事业部制组织，并认为建立这种决策结构的基础是目标管理体系。
（判断题）
管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
