(填空题)
针对现代组织中员工的特点,管理者可以采取的激励策略与方法包括:精神与物质相结合、长期与短期相结合、个人与组织相结合、合理的薪酬与分配相结合和()相结合。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
职业生涯规划对组织来讲,就是结合组织发展现状,有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工,为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
(填空题)
()是在组织与员工互动关系的情境中,员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
(单选题)
员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?()
(单选题)
在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()。
(判断题)
组织结构简单化,是指精简组织结构,尽量采用减少中间层次的组织结构,是现代组织结构设计的新动向。
(填空题)
根据组织的目标,可以把组织分为()和()。
(单选题)
根据能力差异管理的原则,为了保证完成工作任务,必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做()原则。
(判断题)
现代的企业组织变革观点认为,企业组织的适应性、革新性和稳定性、持续性对于其生存发展都是必不可少的。
(单选题)
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的()。