A第一层次的评估
B第二层次的评估
C第三层次的评估
D第四层次的评估
（单选题）
采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）
答案解析
（填空题）
反应评估的主要方法是（）
能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（）
单组前测/后测设计法的关键是评估方法的（）
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）
（多选题）
开发信息的评估方法有（）
采用收益评价法，计算开发为企业带来的经济效益；或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是（）
定性评估是建立在（）和（）的基础上。
适用于学习结束后的评估是（）
