（判断题）
录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
（判断题）
我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
（判断题）
我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
（单选题）
下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）
（判断题）
在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）
（填空题）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
（多选题）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
（多选题）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
（判断题）
校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。（）
