（判断题）
录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
（判断题）
在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）
（填空题）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
（多选题）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
（多选题）
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
（填空题）
（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
（单选题）
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
（单选题）
下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）
（单选题）
属于外部招聘的是（）
