（判断题）
在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
（多选题）
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
（填空题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
（单选题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
（多选题）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
（多选题）
我国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
（多选题）
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
（多选题）
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
（判断题）
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）
