（单选题）
（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。
A麦克利兰
B马斯洛
C奥德弗
D赫茨伯格
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
（单选题）
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
（单选题）
美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
（填空题）
马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
（单选题）
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）
（单选题）
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
（填空题）
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
（单选题）
根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。
（单选题）
期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
