《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，用人单位与劳动者发生争议，可能按照以下几个程序解决：
（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，调解不成的，可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
（3）仲裁程序。当事人一方或者双方都可以向仲裁委员会申请仲裁，该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序。也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
（4）法院审理程序。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
（简答题）
如何解决劳动争议？
正确答案
答案解析
略
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劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决？
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解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益。
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县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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（单选题）
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
（多选题）
协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。
