（简答题）
劳动争议发生后，当事人可以依法通过哪些程序解决？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）
（判断题）
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
（填空题）
解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益。
（多选题）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取以下哪些措施：（）
（简答题）
劳动争议发生后，职工可以采取什么方式进行维权？
（单选题）
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（ ）
（单选题）
企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。
（判断题）
依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格可以保留。
（单选题）
企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由（）代表担任，依法主持该单位劳动争议调解委员会的日常工作。
