（简答题）

简述关键绩效指标的分解。

正确答案

为了更好地跟踪年度指标的完成情况，保证其顺利完成，有必要在时间的维度上对指标进一步分解，按照考评周期、的不同，把年度指标分解为季度指标以作为季度考评的对象与依据，还可以进→步分解到月份、周甚至工作日的层次，对指标的完成情况进行追踪。当然，为了完成各种KPI，各层级部口和人员都要制订相应的工作计划，所有工作都要围绕计划进行。绩效计划就体现了绩效指标的目标导向性？即各级绩效计划的完成就意味着绩效指标的达成。

答案解析

略

相似试题

（判断题）
关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
答案解析
（简答题）
简述关键绩效指标的内容。
答案解析
（简答题）
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
答案解析
（简答题）
简述构建关键绩效指标体系的程序。
答案解析
（简答题）
简述关键绩效指标法的实施步骤。
答案解析
（简答题）
简述确定关键绩效指标的原则。
答案解析
（简答题）
简述关键绩效指标法的优缺点。
答案解析
（简答题）
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
答案解析
（简答题）
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
答案解析