（多选题）
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B惩罚原则
C要对这些关键行为进行基线测量
D功能性分析
E干预行为
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
（单选题）
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
（单选题）
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
（单选题）
领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。
（多选题）
路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）
（多选题）
企业组织的行为能力又可具体分解为（）
（多选题）
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
（单选题）
（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
（单选题）
绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
