（单选题）
建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（ ）或面谈等方式掌握实际情况。C
A测试法
B评估法
C问卷
D调查
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
（判断题）
工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
（单选题）
“人格的完整和健康”是世界卫生组织提出的心理健康标准之一，该标准具体表现在（）；人格同一，不能混乱，生理自我和心理自我不能分离；积极进取的人生观。
（多选题）
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
（多选题）
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（ ）。
（单选题）
企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。
（判断题）
生理和心理是两个独立的机制，心理出现问题不会影响到公务员的生理健康。
（简答题）
说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
（简答题）
说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
