(多选题)
员工选拔过程中,常用的原则有()
A有效选拔的原则
B选拔测试原则
C能力原则
D竞争原则
E适需原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
(简答题)
请评价一下,在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
(简答题)
简述员工选拔与招聘的基本原则。
(判断题)
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。
(判断题)
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地做出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。
(简答题)
“管理者通过恰当的选拔和工作设计,应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法?请加以解释。
(多选题)
企业内部选拔员工的主要方法有()。
(填空题)
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
(单选题)
人员选拔中最重要的是要知道()人员应该具备什么素质,进而在选拔过程中有针对性的甄别。