（判断题）
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
（判断题）
培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
（判断题）
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
（单选题）
（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。
（多选题）
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）
（判断题）
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
（单选题）
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
（简答题）
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
（判断题）
劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。
